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            作者:尚菲     时间: 2019-04-04     点击:1680次    分享到:

               为了确保员工行为规范化、操作标准化,打造一支服务水平过硬的物业团队,西安实业研发分公司开展了职工“岗位描述”活动,各部门分批次进行。4月3日,历时一个月的岗位描述考核圆满结束,共85名一线员工对本职岗位进行了描述。

               2019年3月,西安实业研发分公司部署开展了职工“岗位描述”活动,对公司五个部门全员岗位描述工作进行了认真安排。从3月10日开始,由班子成员、各部门主管组成的考核验收组每周考核验收一个部门。每位员工根据本岗位工作职责、工作流程、应急措施等方面进行现场描述。

                本次岗位描述考核认真细致,不走过场。考核验收组在每名员工描述完毕后会进行岗位知识提问、逐人点评指导,对不合格员工安排再次考核期限。

                通过考核,员工都清醒地认识到深入推行岗位描述工作是促进员工队伍素质提升的有力抓手,是加强企业文化建设的重要载体。研发分公司也将深入推行岗位规范化考核体系,促进员工“知行合一”,为公司的发展做出应有的贡献。

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